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“晚意啊，你从进公司以来，就一直很优秀，对我们分公司的贡献也是有目共睹。”领导的谈话技巧也是很有水平，“你跟着我这么久，无论是机会还是待遇，我都会尽最大力量为你去争取。”
叶晚意认真听着，等待下文的转折。
“你也知道，受疫情影响，集团今年效益不好，我们y市又是不怎么重要的分公司，业务体量小……”领导顿了顿，继续说道，“所以你所在的这个事业部要撤掉，大部分人员都要优化，极少部分留下作调岗处理。”
叶晚意以为领导找她，最差不过是她自己的调薪申请被打回来，没想到会是撤整个事业部和裁员。一切都来得太过突然，她一点准备都没有，语气也有些激动，音调提高了许多，甚至还有点发抖。
“我们事业部三年前设立，从0到1搭建团队，业务总量虽然占比不是最大，但是涨幅和增速以及各种指标考核都是分公司第一，为什么第一个就是……”
领导打断叶晚意：“我知道你一时之间很难接受，但是这就是集团和公司的决定，我也没办法。不要说你这个事业部，总部甚至在考虑撤掉y市分公司，早点自谋出路吧。”
“……”
“你有什么打算么？”领导问，“不过y市的发展确实不好，你在这也确实屈才了。”
叶晚意心里想冷笑，有什么打算？这么突然，她哪来的打算。
“会有n+1赔偿的吧。”叶晚意自知，话讲到这一步，已经没什么余地了，既然留下不可能，那么她应得的裁员赔偿肯定不能少。
听到这话，刚才还一脸和蔼的领导脸色微微变化：“晚意，你是管理层，按理说不应该说出这样的话。我拿你当自己人，才提前透露给你好让你有个缓冲期找下家的，大家一起共事几年了，公司也算培养了你，你也别让我难做了。”
叶晚意脸上情绪不明。
“公司都不行了，哪里还给得出赔偿，你要是去仲裁，流程冗长劳心劳力不说，人事给你捅出去，你也不太好找下家，y市的圈子就这么一点大，谁敢用仲过裁的员工呢。再说了，这也不是裁员，只是优化和结构调整，总部那边已经给出名单了，名单上的人工作地点下周都改为北京，也就是总部大楼，要是不去那边打卡，就算旷工。”领导晓之以情，动之以理，话里话外都是为她着想，威逼利诱中毫无人情味，这幅嘴脸让叶晚意不由得觉得恶心。
“我手底下的人呢？都在名单上？还有那些客户呢？”叶晚意问。
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