第九十六章 市场局面

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从这点而言，不得不敬佩张天的全局观之长远，目光之睿智，嗅觉之灵敏，一年多以前便将此事放在心上，经过一年的沉淀和调查，最终决定成立新部门。

可见，张天并不是一时兴起，而是谋定后动。

只听他继续道：“我的想法是将你、李铭、薛斌、宋雨佳、方琳调往新媒体部，暂时由你任组长，带领队员，将这块的市场做起来。”

其他人余长并不意外，但对方琳也调往新媒体部，余长有些意外，张佳华刚调去了政企部，现在如果方琳也去了新媒体部，那柴宁岂不是失去了左膀右臂？

医疗部加上柴宁一共七人，如果走了两人，那么意味着两人原来负责的市场将由别人补上。

医疗部对公司而言是大部，扛起了公司的业绩大旗，再者有柴宁这层关系，张天应该更重视医疗部才对。

市区和塔区的市场，柴宁可以照看一二，但方琳的市场如澄市和海市都不在市区，即使柴宁的精力再丰富，也兼顾不了这两地的市场，除非招人。

但招人，培训、培养需要时间和过程，这段时间极有可能出现真空期，让竞争对手趁虚而入。

当然，还有一个办法，将张佳华和方琳的市场打散后分配给另外的四人。

但这无形中增加了另外几人的工作压力，同时，人的精力都是有限的，如果老客户的维系出了问题，对医疗部而言，情况不妙。

余长考虑的这些，张天不可能考虑不到，只听他继续道：“柴总监那边，我已经和她提前沟通过，她没有意见。”

既然柴宁没有意见，自己又何必杞人忧天，车到山前必有路，船到桥头自然直，柴宁答应张天，说明她有应对之策，既如此，又有什么不放心呢？

“我服从安排，指哪打哪！我同意去新媒体部。”

接下来，刚升任销售副总的罗乾分别找了各个部门总监谈话，放低了自己的姿态，并承诺自己初来乍到，一定配合好各个总监的工作。

接着，罗乾又找了李铭、薛斌、方琳、宋雨佳谈话，前面三人都表示没问题，服从公司安排，但宋雨佳却犹豫了。

后来她找到张天，说：自己想待在教育组，舍不得那些客户，希望张总能应允。

张天同意了宋雨佳的请求。

宋雨佳14年做得很不错，完成了一千多万的销售业绩，一举斩获公司的销冠和新人王称号。

或许也因尝到甜头，因此，才不愿离开教育组，试想一下，自己的工作刚刚取得了显目的成效，却在这时要将自己调离，换做谁，都应该不会乐意。

当然，作为销售，如果要成长，要进步，那么一定要想办法跳出舒适圈，去开荒，去触碰那些难啃的骨头，攻克难攻的堡垒。

李铭无所谓，他相信自己是金子，在哪里都会发光，而薛斌，前面两年都没有组织，他的工作一直是张天直接负责，现在找到了组织，也欣然答应。

至于方琳，她思考得并不深，相比于其他人，她有时考虑问题比较表面化，不过既然柴宁都同意了，她便答应去新媒体部。

接下来的两周，余长和张佳华对接，完成了鹅城、元城、平城的市场交接，将手中的客户，以及对应的客户信息都给了张佳华。

这些都是公司的资源，并不属于个人，余长不能，也没有必要将其捂在手中。有些人觉得，客户是自己跑出来的，这些客户理应属于个人，因为如果交出了客户资源，销售总监掌握了客户信息，那么随时可找人取代你的位置。

这样想，其实也并不错，但是如果你个人随随便便就能够被别人轻而易举取代，那只能说明你的价值，还不足引起公司的重视，这是你个人的问题。

张天在会议上宣布新媒体部正式成立，余长任组长，对，是组长，并不是总监。新媒体部刚成立，谁也无法预测新媒体的几人能够将其带到何种高度，并且初成立，处于孵化阶段，后面是怎样的结果和情况尚且未知，因此仅以组长命名比较合适。

当然，从余长个人角度而言，他自认为还没有担任总监的实力和资历，因此，以组长命名，带领大家一起开拓新市场，比较符合。

宋雨佳发了短信告知余长，说了些抱歉之类的话，余长一笑应答，人都有选择的权利，并未因宋雨佳拒绝来新媒体部而对她有异样眼光。