小黑书《江曼的创业之路》
江曼成立了装修队后，心中满是对未来的憧憬和期待。她深知，要想让装修队在竞争激烈的市场中脱颖而出，就必须不断拓展业务，提升自己的知名度和影响力。
江曼首先着手准备招聘业务员。她精心撰写了招聘启事，详细列出了对业务员的要求和期望。招聘启事一经发布，便吸引了众多求职者的关注。江曼认真筛选每一份简历，面试每一位求职者，希望能找到那些有激情、有能力、有责任心的人才。
经过一番严格的筛选，江曼终于组建了一支充满活力的业务员团队。她对这支团队充满了信心，相信他们一定能为装修队带来新的机遇和发展。
江曼带领着业务员们开始了联合拜访地产开发商的征程。他们精心准备了各种资料和方案，向地产开发商们展示装修队的实力和优势。江曼深知，要想打动地产开发商，就必须提供高质量的服务和具有竞争力的价格。
在拜访的过程中，江曼和业务员们遇到了各种各样的挑战和困难。有些地产开发商对他们的装修队并不了解，持怀疑态度；有些地产开发商则对价格要求非常苛刻，让江曼感到压力巨大。但是，江曼并没有被这些困难所打败，她坚信只要自己坚持不懈，就一定能取得成功。
江曼和业务员们不断调整策略，针对不同的地产开发商制定个性化的方案。他们深入了解地产开发商的需求和痛点，提供切实可行的解决方案。同时，江曼也注重与地产开发商建立良好的关系，通过真诚的沟通和合作，赢得他们的信任和支持。
经过一段时间的努力，江曼的装修队终于赢得了一些地产开发商的认可和合作机会。他们接到了第一个大型项目，这让江曼和整个团队都兴奋不已。江曼深知，这个项目是装修队发展的重要契机，必须全力以赴，确保项目的顺利进行。
江曼带领着装修队的工人们夜以继日地工作，严格把控每一个环节的质量。他们注重细节，追求卓越，力求将每一个项目都打造成为精品工程。在项目进行的过程中，江曼也不断与地产开发商沟通，及时了解他们的需求和意见，不断调整和改进自己的工作。
随着第一个项目的顺利完成，江曼的装修队赢得了良好的口碑和声誉。越来越多的地产开发商开始关注他们，主动与他们联系合作事宜。江曼的业务不断扩展，装修队的规模也在不断壮大。
为了更好地管理装修队，江曼开始注重团队建设和人才培养。她定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。同时，江曼也注重激励机制的建立，通过合理的薪酬体系和奖励制度，激发员工的工作积极性和创造力。
在江曼的努力下，装修队的发展越来越好。他们不仅在本地市场占据了一席之地，还开始向周边地区拓展业务。江曼深知，要想实现装修队的可持续发展，就必须不断创新和进步。
江曼开始关注行业的最新动态和发展趋势，积极引进先进的装修技术和材料。她与一些知名的设计师合作，推出了一系列具有创新性和个性化的装修方案，受到了客户的广泛好评。
随着业务的不断扩展，江曼也面临着一些新的挑战和问题。比如，资金周转困难、人才流失等。但是，江曼并没有被这些问题所困扰，她积极寻找解决方案，通过合理的财务管理和人才激励机制，有效地解决了这些问题。
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